Liebe Kolleginnen und Kollegen,

 

im Namen des Landesvorstandes des BSBD Mecklenburg-Vorpommern wünsche ich Ihnen frohe und besinnliche Weihnachtsfeiertage,

einen angenehmen Jahresausklang und einen guten Rutsch ins neue Jahr.

 

Mit diesem Gruß verbinde ich auch einen Dank für das aktive Mitwirken im Landesverband.

 

Hans-Jürgen Papenfuss

Landesvorsitzender

... regen Änderungen beim Landesbesoldungsgesetz an

Die dem Land entstandenen Minderausgaben sollen nun für die langfristige Sicherung der Pensionsausgaben sowie für Anpassungen im Rahmen der laufenden Besoldungsgesetzgebung genutzt werden. Die Gewerkschaften sehen das Land in einer politischen Verantwortung und forderten, den entstandenen Vorteil wieder auszugleichen. Die Landesregierung vertritt hingegen die Auffassung, dass das Urteil keine Rechtswirkung für das Land Mecklenburg-Vorpommern entfaltet. Gleichwohl erklärt es sich bereit, die seinerzeitigen Personalminderausgaben in Höhe von 44 Mio. Euro insbesondere für die Sicherung künftiger Pensionen einzusetzen. Der größte Teil der Summe soll nun genutzt werden, um weitere Jahrgänge in den Versorgungsfonds aufzunehmen. Bislang hat das Land für jeden seit 2008 in den Landesdienst getretenen Beamten in diesen Fonds eingezahlt, damit die späteren Pensionen den Landeshaushalt nicht mehr belasten. Zukünftig sollen bereits die Pensionen der Beamtenjahrgänge ab 2005 aus diesem Fonds gedeckt werden. Hierfür stehen nun 37,5 Mio. Euro zur Verfügung. „Trotz unterschiedlicher Auffassungen“, so Finanzminister Mathias Brodkorb, „hatten wir konstruktive Gespräche. Besonders freue ich mich, dass die Landesregierung mit dieser Verständigung der Forderung des Landtages nachkommen kann, schrittweise weitere Beamtenjahrgänge in den Versorgungsfonds einzubeziehen. Das begrenzt die Haushaltsbelastung durch Pensionen und schafft die Voraussetzung, Investitionen und Leistungen für die Bürgerinnen und Bürger auch zukünftig auf hohem Niveau zu halten.“ Die verbleibende Summe in Höhe von 6,5 Mio. Euro soll genutzt werden, um auch im Jahr 2017 eine wirkungsgleiche Anpassung der Besoldung an die Tarifsteigerung der Angestellten zu erreichen. Das würde bedeuten, dass die 22.000 betroffenen Beamtinnen und Beamten im Land im kommenden Jahr voraussichtlich zum 1. März kommenden Jahres mit einer Einmalzahlung in Höhe von 9,35 Prozent einer Monatsbesoldung rechnen können. Eine entsprechende Änderung soll dem Gesetzgeber vorgeschlagen werden. „Anlass der Gespräche“, erläutert der Landesvorsitzende des dbb, Dietmar Knecht, „war die Rechtsprechung aus Karlsruhe zur Ost-West-Anpassung der Besoldung in 2008/2009. Hier haben wir auf einen Ausgleich für die damals betroffenen Beamten gedrängt. Das Land hat dies mit dem Verweis auf die aus seiner Sicht eindeutige Rechtslage zurückgewiesen. Der jetzige Kompromiss ist jedoch ein Zeichen der Anerkennung für die Beamtinnen und Beamten in Mecklenburg-Vorpommern.“ Uwe Polkaehn, Vorsitzender des DGB Nord: „Mit der nun auch zeit- und wirkungsgleichen Übernahme des Tarifergebnisses für 2017 ist uns politisch ein wichtiges Signal gelungen. Die damit verbundene Ausgleichszahlung ist auch ein Beitrag zur Gleichstellung von Tarifbeschäftigten und Beamten. Der Kompromiss greift die bestehende Einigung zur künftigen Besoldungspolitik auf. Nun kommt es auf eine zeitnahe Umsetzung an."

 

Die gemeinsame Erklärung von dbb, DGB und Landesregierung finden Sie hier

 

Quelle: www.dbb-mv.de

Amtsangemessene Alimentation von Beamten mit drei und mehr Kindern

 

Der dbb mecklenburg-vorpommern sieht sich zum jetzigen Zeitpunkt nicht in der Lage verlässlich einzuschätzen, welche Auswirkungen ein bestätigtes Urteil im Bereich der Grundbesoldung, der Familienzuschläge oder sonstiger Besoldungsbestandteile in Mecklenburg-Vorpommern haben könnte. Aus grundsätzlichen besoldungsrechtlichen Gründe sollte jedoch von den Betroffenen unter dem Stichwort haushaltsnahe Geltendmachung zur Fristwahrung bis zum 31.12.2017 Widerspruch gegen die gewährte familienbezogene Besoldung eingelegt werden, verbunden mit dem Antrag auf Gewährung einer amtsangemessenen Alimentation für sein drittes und ggf. weitere Kinder. Der Widerspruch sollte zudem den Antrag enthalten, das Verfahren bis zu einer Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts ruhend zu stellen.

 

Den Mitgliedsorganisationen des dbb m-v sind entsprechende Musterwidersprüche bzw. -anträge für ihre Mitglieder zur Verfügung gestellt worden.

 

Quelle: www.dbb-mv.de

Am 19. September 2017 hatte der BSBD MV, vertreten durch den Landesvorsitzenden Hans-Jürgen Papenfuß, sowie die Landesvorstandsmitglieder Waltraud Ehlers, Ines Rech-Zeckert und Maik Hölker die Gelegenheit mit drei Abgeordneten der SPD Landtagsfraktion zu den aktuellen Themen bzw. Sorgen des BSBD MV in das Gespräch zu kommen. Philipp da Cunha ist der Vorsitzende des Rechtsausschusses im Landtag, Dirk Friedriszik der rechtspolitische Sprecher der SPD Fraktion und Thomas Schwarz ist Finanzpolitiker in der SPD-Fraktion.

 

Die SPD hierzu auf Facebook:

 

"Der Arbeitskreis Recht der SPD-Landtagsfraktion MV traf sich heute zu einem Gespräch mit Vertretern des Bundes der Strafvollzugsbediensteten Deutschlands (Landesverband MV) und informierte sich über die Belange der Beschäftigten in den Justizvollzugsanstalten sowie die Situation in den einzelnen Vollzugseinrichtungen. Für die SPD-Fraktion waren dabei Philipp da Cunha, Dirk Friedriszik und Thomas Schwarz. Der BSBD MV war vertreten durch Waltraud Ehlers, Ines Rech-Zeckert, Maik Hölker sowie den Landesvorsitzenden Hans-Jürgen Papenfuß."

Fotos: SPD – von links nach rechts: Philipp da Cunha - Thomas Schwarz -, Dirk Friedriszik

 

 

Der BSBD fokussierte in dem Gespräch die folgenden Themen:

 

Schlechte Beförderungsmöglichkeiten insbesondere im Allgemeinen Vollzugsdienst,

Viel zu wenige Beförderungsmöglichkeiten/-stellen,

Intransparenz – keine Stellenbesetzungspläne,

Fehlende Beamte des Allgemeinen Vollzugsdienstes (AVD) in einigen Justizvollzugsanstalten: Dies bei schon unbesetzten und freien Stellen und hinzugekommener AVG in den vergangenen Jahren,

Immer noch offene Ergebnisse der Dienstpostenbewertung,

Transparente und klare Aufträge des Abteilungsleiters an die AGOP und seit Dezember 2016 (!) immer noch offene Ergebnisse der AGOP,

Die unklare Zukunft der JVA Neubrandenburg – die ausstehende Entscheidung der Landesregierung: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der JVA Neubrandenburg brauchen dringend Klarheit, Situation der Verunsicherung. (Anmerkung des Unterzeichners. Ergebnisse/Aussagen sind zumindest noch für 2017 avisiert!)

 

Wird die JVA Neubrandenburg geschlossen, dann gibt es im diesem Landgerichtsbezirk keine Anstalt am Sitz des Landgerichtes. Auf Dauer/In der Konsequenz wird das Transportaufkommen im Land Mecklenburg-Vorpommern erhöht werden.

 

VBL: Ein Problem ist dies für die Tarifbeschäftigten des Justizvollzugs (und alle anderen Tarifbeschäftigten im Land MV) aufgrund der Unklarheit und Intransparenz des Systems und der Verwaltung von VBL. Außerdem ist die Versorgung für die Tarifbeschäftigten der Ost-Bundesländer durch VBL schlechter als in den Westländern!

 

Aus Sicht des Landesverbandes des BSBD MV: Bei der vorhandenen Personalstruktur haben ist es schwer bis unmöglich, die Vorgaben der Strafvollzugsgesetzes und es Jugendstrafvollzugsgesetzes umzusetzen.

 

Und wie in letzter Zeit üblich, musste der BSBD die Dienstbekleidung in der großteils schlechten Qualität anführen und auf die Problematik hinweisen, dass es wohl nicht gelingen kann, dass zum Ende des Jahres 2017 alle Bediensteten des AVD (und vielleicht auch nicht die Gerichtswachtmeister) mit der Dienstbekleidung ausgestattet sind, wie es erforderlich wäre. Wäre, da noch keine gültige neue Dienstbekleidungsvorschrift seitens des JM erarbeitet wurde....

 

 

Foto: von links nach rechts: Philipp da Cunha - Thomas Schwarz -, Dirk Friedriszik – Hans-Jürgen Papenfuß, Waltraud Ehlers, Ines Rech-Zeckert und Maik Hölker

Es fand ein reger Austausch mit den Vertretern der SPD statt und der Landesverband des BSBD MV hofft, dass es gelungen ist, die SPD für die Sorgen und Nöte des Justizvollzuges zu sensibilisieren.

 

Helmut Halwahs + Hans-Jürgen Papenfuß

"Familie & Beruf vereint"

 

Unter diesem Motto fand am 16.09.2017 das erste Sommer- & Familienfest der JVA Stralsund statt. Organisiert wurde der Tag vom BSBD-OV Stralsund unter der Leitung der Koll. Thomas Mielke & André Wolter.

 

12 Kollegen und ihre Familien trafen sich bei bestem Wetter im Bürgergarten der Hansestadt Stralsund.

 

Eröffnet wurde der gemeinsame Tag mit einer gemütlichen Kaffeerunde, sowie dem Verzehr von den Kollegen mitgebrachten Kuchenspezialitäten. Von Anfang an bestand die Möglichkeit auf dem Stralsunder Knieperteich mit Tret- und Ruderbooten die Gegend zu erkunden und so die vielen Sonnenstunden zu genießen. Einige Kollegen ließen sich sehr gerne über den Teich chauffieren und wechselten während der Fahrt einfach das Boot, weil das andere schon voll Wasser lief.

 

Die Kinder konnten von den Wasserfahrzeugen und anderen Spielgeräten nicht genug bekommen, sodass es dann auch nicht ausblieb, dass sie sich nasse Füße holten.

 

Nach mehreren Stunden des Auspowerns durch das Treten bzw. Rudern und dem Austausch von Erfahrungen im Vollzug, kümmerte sich der Kollege Mielke am Grill um das leibliche Wohl der Kollegen, die schon bald ihre mitgebrachten Bratwürste und Steaks verputzen konnten.

 

Die vielen mitgebrachten Dips, Salate und die Kräuterbutter schmeckten allen Anwesenden sehr gut und so blieb es auch nicht aus, dass im Gespräch einige Rezepte ausgetauscht wurden.

 

Mit vollem Bauch ging es dann noch einmal für einige auf den Knieperteich zum Abstrampeln der Kalorien. Der Abend wurde dann mit weiteren interessanten Gesprächen und lustigen Anekdoten aus dem Familien bzw. Vollzugsalltag in gemütlicher Runde abgerundet.

 

Für das nächste Jahr sprachen sich alle Anwesenden dafür aus, wieder so ein Fest zu organisieren und gleichzeitig hoffen alle, dass vielleicht beim nächsten Mal noch mehr Kollegen mit oder auch ohne ihre Familien teilnehmen, um die Gemeinschaft und das Vertrauen der Kollegen zu stärken.

Bilder & Text

BSBD-OV Stralsund / T.M.-A.W.

Gespräche mit der Landesregierung zur möglichen Umsetzung des Beschlusses des Bundesverfassungsgerichtes zur verzögerten Ost-West-Anpassung und Besoldungsanpassung 2008 geplant

 

Das Bundesverfassungsgericht hatte festgestellt, dass unter anderem die seinerzeitige um zwei Jahre verzögerte Ost-West-Anpassung der Besoldungsgruppen A 10 und höher in Sachsen verfassungswidrig ist. Das Bundesverfassungsgericht hat dem dortigen Landesgesetzgeber die Änderungen des Besoldungsgesetzes bis zum 1. Juli 2018 aufgegeben. „Auch wenn man aus dem Urteil, was zunächst nur Sachsen betrifft,  keine unmittelbaren rechtlichen Folgen reklamieren kann, sehe ich doch das Land in der Pflicht, im Sinne der Betroffenen hier nachzusteuern, um die Verfassungskonformität wieder herzustellen, da die dem Urteil zugrundeliegende Fakten dieselben sind“, betonte Knecht.

 

Quelle: www.dbb-mv.de

In seiner Stellungnahme lobt der dbb mecklenburg-vorpommern, dass die - losgelöst von Tarifverträgen mit den Ländern - erlassenen Besoldungs- und Versorgungsgesetze der Landespolitik, die sowohl in der Höhe als auch hinsichtlich des Zeitrahmens eigenständige Linearanpassungen vorgesehen haben, endlich der Vergangenheit angehören sollen. Stattdessen wird im Rahmen des Gesamtpakets zu einer zeit- und wirkungsgleichen Übertragung von Tarifergebnissen auf die Beamten und Versorgungsempfänger zurückgekehrt. Ohne die Eckpunkte der Einigung infrage zu stellen, weist der dbb m-v allerdings darauf hin, dass diskussionswürdige Punkte zur Attraktivitätssteigerung im öffentlichen Dienst offen bleiben. Hierzu zählen insbesondere der Besoldungsrückstand aus den Jahren 2015 bis 2017 sowie die Ausbringung eines Äquivalents zur Erfahrungsstufe 6 im Tarifbereich.

„Unser Ziel ist es, die Landespolitik davon zu überzeugen, dass künftig alle Parameter aus Karlsruhe erfüllt sein sollten, um bereits jeglichen Anfangsverdacht einer Unteralimentation zu beseitigen“, so dbb Landesvorsitzender Dietmar Knecht. „Im Sinne einer weiteren Attraktivitätssteigerung sollte dieses Ziel auch primäres Ziel der Landesregierung sein.“

 

Quelle: www.dbb-mv.de

Neubrandenburg. Der Herbst ist da. Schon sind die Tage merklich kürzer geworden und die Nächte spürbar kühler.

Vorbei die, in diesem Jahr viel zu kurz ausgefallene, heiße Jahreszeit mit ihren lauen Sommerabenden, bei denen man bis in die tiefe Nacht hinein im Freien sitzen konnte.

Traditionell verabschiedete der Ortverband der JVA Neubrandenburg, diesmal am 21. September, den scheidenden Sommer mit einem Grillfest am Augustabad,

am Ufer des Tollensesee´s. Offenbar hatte der Wettergott ein einsehen, denn es blieb windstill, bei angenehm milden Temperaturen und vor allem - trocken.

 

 

Beste Bedingungen also, um in fröhlicher Runde gemeinsame Erinnerungen und aktuelle Neuigkeiten austauschten. Besonders erfreulich war auch diesmal

die Teilnahme unserer Pensionäre und unsere Gäste aus dem Ortsverband der JA Neustrelitz.

Ob Fleisch, Würstchen oder Salate, ob Wein, Bier, oder Wasser, der Ortsverband Neubrandenburg hatte kräftig aufgetafelt und für jeden Geschmack

etwas dabei.

Bis in die Dämmerung hinein dauert das Grillfest an. Ein würdiger Abschied vom Sommer.

 

Matthias Nicolai

... mit den Vertretern des AK Recht der CDU-Fraktion im Landtag sowie dem Bundestagsabgeordneten

Am 14. August 2017 fand ein Gespräch von zwei Landtagsabgeordneten der CDU – Frau Friemann-Jennert und Herr Ehlers –, Mitglieder im Arbeitskreis Recht der CDU sowie im Rechtsausschuss des Landtages, sowie dem Bundestagsabgeordneten Herrn Rehberg mit Vertretern des BSBD Landesvorstandes in Mecklenburg-Vorpommern (Frau Waltraud Ehlers - Senioren Vertreterin –, Herr Helmut Halwahs - stellvertretender Landesvorsitzender – sowie dem Landesvorsitzenden Herrrn Hans-Jürgen Papenfuß) statt. Anwesend waren ebenfalls die drei wissenschaftlichen Mitarbeiter der Abgeordneten.

Die Abgeordneten zeigten sich sehr interessiert an den Anliegen, Sorgen und Nöten der Bediensteten des Strafvollzuges und hatten ausreichend Zeit für einen intensiven Gedankenaustausch mitgebracht.

 

Der BSBD hatte die Gelegenheit, seine aktuellen Themen zu benennen. Es konnten erwartungsgemäß – so auch seitens der Gewerkschaft nicht anders erwartet - keine Versprechungen und Zusagen durch die Abgeordneten gemacht werden.

 

Der Fokus in dem Gespräch lag insbesondere auf den folgenden Themen:  

 

Voranstellend möchte der Landesvorsitzende auf die gute Kommunikation mit der Justizministerin Frau Katy Hoffmeister hinweisen, die für uns ansprechbar ist und sich für die Belange des Justizvollzuges und der Bediensteten aktiv einsetzt.

 

Themen:

Stellenplan und Besetzung im Justizvollzug nach dem StVollzG MV – es fehlen im Justizvollzug Bedienstete, insbesondere Im AVD (Allgemeiner Vollzugsdienst; Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt), aber auch mit der Ausbildung zum gehobenen Vollzugs- und Verwaltungsdienst (in der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt). Nachdem hier in den letzten vier Jahren vier Anwärterinnen und Anwärter ausgebildet wurden (hochwertige Ausbildung in NRW), gibt es trotz absehbarer bzw. vorhandener Engpässe wieder keine neuen Auszubildenden. Zunehmend wird es auch schwieriger z. B. Stellen für Diplom-Psychologen im Vollzug zu besetzen.

 

Gleichstellung der Bediensteten des Allgemeinen Vollzugsdienstes (Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt) mit der analogen Laufbahngruppe bei der Landespolizei MV _ dies im Hinblick insbesondere auf Beförderungsmöglichkeiten, die Gleichstellung der Vollzugszulagen - Polizei und Justizvollzug - sowie die Ausstattung mit angemessener Dienstbekleidung.

Dienstbekleidung – Es gibt für den AVD und die Gerichtswachtmeister zu wenig Bekleidungsgeld!

Die Ergebnisse der Dienstpostenbewertung sowie AGOP (Arbeitsgruppe zur Optimierung des Personaleinsatzes) ruhen derzeit im Justizvollzug MV / alles als Folgen von 8 Jahren Frau Kuder?.

Natürlich ist die Zukunft der JVA Neubrandenburg zu fokussieren/eine notwendige Klarheit für die Kolleginnen und Kollegen ist dringend erforderlich. Diese ist von Frau Ministerin für den Herbst avisiert!

 

LaStar: Bewährungshilfe ist ein Thema/die forensische Ambulanz: die Unterbesetzung/offene Stellen sind dort vorhanden.

 

Gerichtswachtmeister: Sie befinden sich im Einfachen Dienst und es gibt kaum Aufstiegs- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten! Unsere Forderung daher: Die Öffnung der Laufbahn der Gerichtswachtmeister in den Mittleren Dienst (aufgrund der hinzugekommenen Aufgaben und Verantwortung der Gerichtswachtmeister) sollte ermöglicht werden!

 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Gesprächsrunde waren sich einig, dass das Thema Personalgewinnung immer größere Probleme bereitet. Die Arbeit im Justizvollzug und der Justiz ist nicht unattraktiv, wird leider oft (Fachabteilungen im JM und der Presse) nicht angemessen dargestellt.

 

 

Der Landesvorstand des BSBD MV

gez. Hans-Jürgen Papenfuß

Landesvorsitzender des BSBD MV

Als „schwer nachvollziehbar“ hat der dbb Bundesvorsitzende Klaus Dauderstädt die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts in Karlsruhe zum Tarifeinheitsgesetz (TEG) am 11. Juli 2017 bezeichnet. „Mit seiner Entscheidung, den gesetzlichen Eingriff in die Tarifautonomie und die Koalitionsfreiheit des Einzelnen grundsätzlich zuzulassen, heben sich die Bundesverfassungsrichter deutlich von der beeindruckenden Phalanx der zahlreichen und namhaften Verfassungs- und Arbeitsrechtler ab, die das TEG von Anfang an als eindeutig verfassungswidrig und darüber hinaus undurchführbar abgelehnt haben.“

„Folgt man nun dem Bundesverfassungsgericht, dann lässt sich aus Sicht des Ersten Senats das Tarifeinheitsgesetz mit einigen Änderungen durch den Gesetzgeber, enge Auslegung und vielfache Einbindung der Arbeitsgerichte verfassungskonform umgestalten“, sagte Dauderstädt unmittelbar nach der Urteilsverkündung. „Dem mag man folgen oder nicht. Leider jedoch werden die vom Bundesverfassungsgericht geforderten Änderungen und Ergänzungen das Gesetz kaum praktikabler machen. Auf die Arbeitsgerichte kommen enorme Belastungen zu. Das Gericht hat erkannt, dass das TEG keine Vorkehrung dafür trifft, die Interessen der Minderheitsgewerkschaften zu wahren. Hier verpflichtet Karlsruhe den Gesetzgeber, dies bis zum 31. Dezember 2018 zu korrigieren.“

Der dbb­Chef machte klar, dass das Tarifeinheitsgesetz auch in der neuen Form zu einer Verschärfung der Konkurrenzsituation zwischen den Gewerkschaften führen wird. „Mit der Verlagerung der Tarifpolitik auf die Betriebsebene wird die Idee des Flächentarifs gänzlich zerschossen. Und soweit tatsächlich zahlenmäßig kleinere, aber gleichzeitig hochgradig organisierte Gewerkschaften verdrängt werden, haftet dem TEG weiterhin ein eklatantes Demokratiedefizit an. Dem werden wir nicht tatenlos zusehen“, kündigte der dbb­Chef an. „Wir werden uns intern beraten und das Urteil im Detail analysieren. Danach werden wir unseren Kampf gegen die gewerkschaftsfeindliche Zwangstarifeinheit fortführen – politisch und wenn nötig mit einer Klage vor dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte. Deutschlands Sozialpartner brauchen keinen Dompteur, sie können auch ohne gesetzliche Zwangstarifeinheit verantwortungsvoll mit ihren Rechten umgehen und individuell wie für das Gemeinwesen tragbare Kompromisse aushandeln“, machte Dauderstädt deutlich.

Quelle: www.dbb.de

Spagat zwischen Kassenlage der Beamten und der Kassenlage der öffentlichen Hand gelungen

In einer harten aber konstruktiven Atmosphäre konnte sich nunmehr sachgerecht verständigt werden. Eingangs forderte die Gewerkschaftsseite (dbb, DGB und Richerbund) eine Einschätzung der aktuellen Rahmenbedingungen seit der letzten Begegnung am 20.04.2017. Dabei spielten unter anderem der aktuelle Landesrechnungshofbericht, die positive Steuerschätzung, die kürzlich stattgefundene Landtagsdebatte zur Besoldungsanpassung sowie der avisierte Ministerpräsidentenwechsel eine große Rolle. Den dbb Vertretern Thomas Krupp, Frank Höhne und Dietmar Knecht war vor allem daran gelegen, dass es künftig keine weiteren Experimente oder Präjudize auf dem Rücken der Beschäftigten geben darf. Auch dieser Forderung folgend kam es zur nachstehenden Verständigung, die selbstverständlich noch unter dem Vorbehalt der Bestätigung durch das Parlament steht:

• Im Jahr 2017 erfolgt keine Revision der Besoldungsanpassung, d.h. es bleibt bei der 1,75-prozentigen Steigerung zum 01.06.2017.

• Bis 2022 bleibt es beim Versorgungsabzug in Höhe von 0,2 Prozent.

• 2018 und 2019 werden die Tarifergebnisse zeit- und wirkungsgleich auf Beamte und Versorgungsempfänger übertragen. Das bedeutet unter anderem, dass der wirkungsgleich zu übertragene Sockelbetrag aus dem Februartarifergebnis in Höhe von 65,00 Euro am 01.01.2018 wirksam wird. Erst danach erfolgt die lineare Erhöhung um 2,15 (2,35-0,2) Prozent.

• Der Finanzminister fixiert in einer Absichtserklärung, die Tarifergebnisse der Jahre 2020 – 2022 ebenfalls zeit- und wirkungsgleich zu übernehmen, wenn es keine gravierenden Verschlechterungen der Landeshaushaltslage gibt.

• Anwärter erhalten ab dem 01.01.2018 70,00 Euro mehr.

• Die langjährige dbb-Forderung, die Jahressonderzahlung nicht weiter schleichend zu entwerten, wird erfüllt, indem die Jahressonderzahlung ab dem Jahr 2018 sogar dynamisiert wird.

• Vorgriffsregelungen und damit auch die bisherige Revisionsklausel gehören endlich der Vergangenheit an.

 

"Ich denke, dass mit dieser Verständigung der Spagat zwischen der Kassenlage aller Beschäftigten und der Kassenlage der öffentlichen Hand gelungen ist. Wie in ,,Verhandlungen‘‘ üblich, gibt es sicher Licht und Schatten. Ich gehe dennoch davon aus, dass das Ergebnis der Gespräche mit Finanzminister Brodkorb in den Mitgliedsorganisationen des dbb m-v konsensfähig und vor allem auch kommunizierbar ist. Erst Recht vor dem Hintergrund, dass die Positionen noch in dem heutigen Gespräch anfangs so weit auseinanderlagen, dass ein Scheitern durchaus im Bereich des Möglichen war. Ein Scheitern hätte aber auch bedeutet, dass ein Gesetzentwurf ohne unsere vorherige Beteiligung durchaus unter dem bisherigen erreichten Verhandlungsergebnis gelegen hätte", kommentierte der dbb Landesvorsitzende Dietmar Knecht den Verhandlungsabschluss.

 

Abschließend bedankte sich Knecht bei allen denjenigen, die - obwohl verbeamtet - während der Einkommensrunde im Frühjahr diesen Jahres auf die Straße gegangen sind, auch sie hätten zu der heutigen Verständigung beigetragen.

 

Hier finden Sie die Pressemitteilung des Finanzministeriums zum Verhandlungsergebnis.

Quelle: www.dbb-mv.de

Liebe Kolleginnen und Kollegen, der BSBD (BSBD Bund, JVB und weitere BSBD Landesbünde) steht an Eurer Seite, solltet ihr Hilfe und Unterstützung benötigen.

 

Quelle: www.bsbd.de

... bei anstehenden Verhandlungen zur Besoldungsanpassung

 

Knecht: Arbeit für das Land und die Kommunen Mecklenburg-Vorpommerns muss honoriert werden

Laut Knecht wäre die zeit- und wirkungsgleiche Übertragung des Tarifabschlusses mit der TdL ein wichtiger Schritt.

„Seit 2013 ist es der Politik nicht mehr gelungen, Tarifergebnisse zeit- und wirkungsgleich auf die Beamtenschaft zu übertragen. Dazu kommen nicht gebrauchte Personalmittel seit 2003 sowie durchweg positive Haushaltsabschlüsse mit einer Gesamtsumme von 2,5 Milliarden Euro", so Knecht, „jede Beamtin, jeder Beamte hat seinen Anteil zum Wohlergehen Mecklenburg-Vorpommerns beigetragen, dies gilt es nun zukunftsfest zu honorieren".

 

Die Tarifeinigung vom 17. Februar 2017 sieht u.a. Folgendes vor:

•          ab 1. Januar 2017: Einkommenserhöhung 2 % (Azubis 35 Euro), mindestens jedoch 75 Euro

•          ab 1. Januar 2018: Einkommenserhöhung 2,35 % (Azubis 35 Euro)

 

„Wir konnten Ende April in zwei konstruktiven Verhandlungen den Minister dafür sensibilisieren, dass besoldungstechnische Experimente und prognostische Vorwegnahmen von Tarifabschlüssen in die Mülltonne gehören und bekräftigen unseren festen Willen zur Einigung", betonte der dbb Landesvorsitzende abschließend.

 

Von den Verhandlungen sind in Mecklenburg-Vorpommern 16 500 Landesbeamte und 2 200 kommunale Beamte betroffen.

 

Quelle: www.dbb-mv.de

Am 08. und 09. Mai 2017 werden der Hauptpersonalrat beim Justizministerium in Schwerin sowie die örtlichen Personalräte aller nachgeordneter Behörden gewählt. 

Für die Wahl des Hauptpersonalrates treten die Kandidaten des BSBD MV auf einer gemeinsamen Liste mit ihren Partnern der AG Justiz an.

 

Die Kandidaten des BSBD MV sind:   >>>

Mit einem denkbar knappen Gesamtergebnis konnte auch in diesem Jahr

die Mannschaft Neustrelitz I, vor den Mannschaften Neubrandenburg I und Neubrandenburg II, den Wanderpokal nach Hause holen.

Im 2. Bowlingturnier zwischen der JA Neustrelitz und der JVA Neubrandenburg, am 06. April 2017, wurden neben der Mannschaftswertung auch Trophäen für die Einzelmeisterschaften der Herren, Damen und den Pudelkönig vergeben.

 

Mit einer sehr guten Leistung beim Turnier sicherte sich Andrea Suckow den Sieg bei den Damen und verwies damit Heike Roß auf den zweiten Platz. Platz drei ging an Yvonne Teuscher, die auch den Titel des Puddelkönigs, mit den meisten Fehlwürfen im Spiel, für sich in Anspruch nehmen durfte.

Das Kopf an Kopf Rennen, bei den Herren, entschied erneut Klaus-Dieter Sielaff für sich, vor Uwe Wrosch und Ingo Brässen.

 

Das Turnier insgesamt war geprägt von einer sehr geselligen, lustigen Atmosphäre in der ohne Leistungsdruck gespielt werden konnte und dient, wie in all den Jahren vorher, einmal mehr als Bühne zum Gedanken- und Erfahrungsaustausch und der Rückbesinnung an gemeinsame Erlebnisse von Kollegen und Pensionären beider Dienststellen.

 

Matthias Nicolai

In einem Leitantrag bekräftigten die Delegierten des  Gewerkschaftstages die Forderung für eine nachhaltige Entwicklung eines attraktiven öffentlichen Dienstes in Mecklenburg-Vorpommern, der als Standortfaktor dazu beiträgt, berufliche Entwicklungsperspektiven zu bieten und der Abwanderung junger Menschen aus dem Land entgegenzuwirken. „Nicht nur in der Wirtschaft werden das Personal und der Nachwuchs knapp, eine ähnliche Entwicklung wird auch der öffentliche Dienst bei Bund, Land und Kommunen in Mecklenburg-Vorpommern nehmen, wenn nicht durch motivierende Arbeitsbedingungen und angemessene personelle Ausstattung gegengesteuert wird“, so der wiedergewählte dbb Landesvorsitzende.

 

Ein weiteres Thema des Leitantrages war die Stärkung des Ehrenamtes, das für das Funktionieren der Gesellschaft unabdingbar ist. Dazu gehören neben verbesserten Freistellungsregelungen auch die Anerkennung des notwendigen Arbeitsaufwands zum Beispiel für ehrenamtliche Richter und die Freistellung für gewerkschaftspolitische Bildung. „Wir setzen uns dafür ein, dass alle Beschäftigten und Beamten passende Rahmenbedingungen vorfinden, um  verstärkt ehrenamtlich tätig zu sein und der Vorbildfunktion des Staates für eine funktionierende Bürgergesellschaft gerecht zu werden“, betonte Knecht abschließend

 

Quelle: www.dbb-mv.de

Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Liebe Anwärterinnen und Anwärter des Lehrgangs 1/2015!

Als BSBD Landesvorsitzender in Mecklenburg-Vorpommern freue ich mich besonders , dass ich aus meinem Schriftwechsel mit Frau Justizministerin Katy Hoffmeister zitieren kann.

Frau Hoffmeister schrieb an mich:

"Sehr geehrter Herr Papenfuß,
vielen Dank zunächst für Ihr Schreiben und die hierin zum Ausdruck gebrachte Offenheit und das Vertrauen, mit dem Sie dringende Probleme der Bediensteten der Justizvollzugseinrichtungen des Landes Mecklenburg-Vorpommern ansprachen und einer Lösung zuführen wollen. ....

Zum zweiten von Ihnen angesprochenen Punkt: Soweit die Anwärterinnen und Anwärter des Jahrgangs AVD-1/2015 ihren Vorbereitungsdienst erfolgreich abschließen und auch die weiteren Voraussetzungen für Ihre Übernehme in das Beamtenverhältnis vorliegen, ist ihre Übernahme in den Landesdienst als Beamtinnen und Beamte auf Probe beabsichtigt. Nach gegenwärtiger Einschätzung sollte eine vergleichbare Situation wie bei dem Ausbildungsgang AVD-2/2014 nicht eintreten.  ...
Mit freundlichen Grüßen
Katy Hoffmeister "

gez. Hans-Jürgen Papenfuß
Landesvors. des BSBD MV

... anlässlich der auf der Hauptausschusssitzung am 18.März. 2017 gefassten Beschlüsse

 

1. JVA Neubrandenburg

Der BSBD Mecklenburg-Vorpommern fordert von der Landesregierung eine Entscheidung zu der JVA Neubrandenburg, zu ihrer avisierten Schließung.

 

Begründung: Die Bediensteten der JVA benötigen Klarheit für ihre Zukunfts- und Lebensplanung. Es kann nicht sein,  dass die Bediensteten weitere Jahre verunsichert in die Zukunft schauen müssen.

Dies Klarheit für Neubrandenburg wird, so hoffen wir als BSBD, auch (positive) Auswirkungen auf die anderen Justizvollzugsanstalten, die zum Teil im AVD personell (deutlich) unterbesetzt zur Erfüllung der gesetzlichen Aufgaben sind, haben.

 

2. Dienstpostenbewertung

Angesichts der nun weit fortgeschrittenen Dienstpostenbewertung im Bereich des Justizvollzuges fordert der BSBD Mecklenburg-Vorpommern für die Bediensteten des sogenannten Mittleren Dienstes (Laufbahngruppe 1, 2. EA) - AVD - die Bündelung der Dienstposten A7 bis A9.

 

Begründung: In Mecklenburg-Vorpommern verfügen wir über gut ausgebildete Kolleginnen und Kollegen der genannten Laufbahngruppe. Diese leisten eine hervorragende Arbeit einerseits in der Betreuung und Behandlung der Gefangenen und andererseits in der Gewährleistung der Sicherheit für die Öffentlichkeit des Bundeslandes und darüber hinaus.

 

Des Weiteren müssen wir darauf hinweisen, dass es immer schwieriger ist, neue Kolleginnen und Kollegen in Mecklenburg zu gewinnen und zu halten, wenn zum Beispiel in Schleswig Holstein schon das Eingangsamt der Laufbahn des Allgemeinen Vollzugsdienstes die A8 und nicht wie bei uns die A7 ist!

 

3. AGOP

Die Arbeit in der Arbeitsgruppe zur Optimierung des Personalbedarfs im Bereich des Allgemeinen Vollzugsdienstes hat ihre Arbeit abgeschlossen und die Ergebnisse dem Justizministerium präsentiert.

Der BSBD Mecklenburg-Vorpommern fordert von der Landespolitik, dass die Ergebnisse der Arbeitsgruppe alsbald in die Umsetzung gebracht werden. Dort, wo ein Personalmehrbedarf festgestellt worden ist (insbesondere auch bei den kleineren Justizvollzugsanstalten) fordern wir  schnellstmöglich die Aufstockung des Personalkörpers im Allgemeinen Vollzugsdienst!

 

Unsere Kolleginnen und Kollegen des AVD arbeiten in der Regel an der Grenze der Belastbarkeit und Belastungsfähigkeit – es gibt zum Teil eine große Anzahl von unbesetzten Stellen. Andererseits müssen wir hier den Zusammenhang mit der relativen Krankenquote im AVD sehen. Nur die Neueinstellung neuer Kolleginnen und Kollegen für den Allgemeinen Vollzugsdienstes kann dieses Dilemma beseitigen!

Wir müssen jetzt planen und in die Zukunft schauen, denn in vielen anderen Bundesländern ist jetzt schon eine Zunahme der Anzahl der Inhaftierten festzustellen, während wir in Mecklenburg-Vorpommern noch immer moderate Belegungssituationen in den Justizvollzugsanstalten und der Jugendanstalt haben. Aber auch hier wird sich dies mit hoher Sicherheit in der näheren Zukunft ändern.

Ohne ausreichendes Personal kann weder die Behandlung der Gefangenen (zur Resozialisierung) noch die Sicherstellung von Sicherheit und Ordnung dauerhaft für die Öffentlichkeit in dem bislang guten Umfang sichergestellt sein!

 

4. Landesamt für die ambulante Straffälligenarbeit (LaStar)

Seit Monaten ist bekannt, dass die Führungspositionen im LaStar neu besetzt werden müssen. Ausschreibungen erfolgten.

Entweder gibt es keine (geeigneten) Bewerberinnen und Bewerber oder es werden die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landesamtes, unter dem Aspekt der Klarheit, dringend erforderlichen Personalentscheidungen nicht getroffen.

Wir als BSBD MV halten eine klare Entscheidung zur alsbaldigen Besetzung beider Positionen für überfällig!

 

Der Landesvorstand des BSBD MV

gez. Hans-Jürgen Papenfuß

Landesvorsitzender des BSBD MV

Frau Justizministerin Katy Hoffmeister empfängt ...                                             14.03.2017

... drei Gewerkschaften der AG Justiz

 

Frau Hoffmeister ist gut vorbereitet, denn sie ist sofort im Bilde über alle angesprochenen Sachverhalte.

Dabei ist Frau Hoffmeister interessiert, fragt nach, fasst Kernaussagen konkret zusammen und macht sich Notizen.

Das ist der erste Eindruck von Frau Hoffmeister, welche nun bereits ein halbes Jahr die Justizministerin des Landes Mecklenburg-Vorpommerns ist und in den kommenden Jahren die Geschicke der Justiz und ihrer Beschäftigten leiten soll.

Am 13. März empfing Frau Katy Hoffmeister die Vertreter der Mitgliedsgewerkschaften (BSBD, DJG sowie DGVB) der AG Justiz zu einem Gespräch im Justizministerium, in Schwerin. Hier stellten der Bund der Justizvollzugsbediensteten Deutschlands (BSBD), der Deutscher Gerichtsvollzieherbund (DGVB) und die Deutsche Justiz-Gewerkschaft (DJG) ihre derzeitigen Themenschwerpunkte, Forderungen und Wünsche an das Justizministerium vor.

Während der DGVB vor allem die Sicherheitsausbildung und –ausrüstung seiner Beschäftigten in den Fokus rückte, da Gerichtsvollzieher in der Regel allein unterwegs sind, nicht wissend, was sie an der nächsten Haustür erwartet, stellte die DJG zusätzlich die Verbeamtung ihrer Beschäftigten, im sogenannten Mittleren Dienst, in den Mittelpunkt und wies auf die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten für Tarifbeschäftigte hin.

 

Der BSBD brachte erneut die Angleichung der "Gitterzulage" und auch die Übernahme der aktuellen Erschwerniszulagenverordnung des Bundes für das Land M-V ins Gespräch.

Ein weiterer Schwerpunkt des BSBD war die Ausstattung der Bediensteten mit schnitt- und stichfesten Handschuhen. Diese werden zur Zeit von jeder Behörde in Eigenregie beschafft und fallen daher in Qualität und Eignung von Anstalt zu Anstalt unterschiedlich aus.

Die Justizministerin ließ sich kurz entschlossen eine Schere und einen Brieföffner bringen und machte, an einem eigens mitgebrachtem Handschuhpaar, die Probe aufs Exempel. Wie sich herausstellte hielten die Handschuhe der Justizministerin nicht stand.

 

 

Abschließend warb der BSBD für eine rasche Bekanntgabe des Termins der beabsichtigten Schließung der JVA Neubrandenburg, denn erst mit Bekanntgabe des Termins ist auch die Bekanntgabe der Zuweisung an die zukünftigen Dienststellen für die Beschäftigten möglich. Dieser Dienstortwechsel wird nicht nur für die Beschäftigten sondern auch für ihre Familien mit tiefen Einschnitte im sozialen Umfeld verbunden sein.

An dieser Stelle bat die Justizministerin um Verständnis, dass sie einen konkreten Termin nicht nennen könne. Sie wies darauf hin, dass ihr zum vorliegenden Vollzugskonzept noch ein entsprechendes Personalkonzept zugearbeitet werden wird. Erst mit Vorliegen aller Unterlagen wird eine Entscheidung möglich sein.

Ferner bat der BSBD die Justizministerin, im Hinblick auf diejenigen Kolleginnen und Kollegen, welche kurz vor dem Ruhestand stehen, einen mögliche Personalüberhang an den Dienststellen anzusiedeln an denen die Beschäftigten ihren Dienst zu verrichten wünschen. Mit Ausscheiden dieser Kolleginnen und Kollegen werde der Überhang wieder abgebaut werden können.

 

Zuletzt wies der BSBD darauf hin, dass nach Schließung der JVA Neubrandenburg, Versetzungsgesuche der betroffenen Kolleginnen und Kollegen vorrangig (vor Neueinstellungen) berücksichtigt werden sollten, um ihnen so eine möglichst schnelle Rückkehr in ihr altes soziales Umfeld zu ermöglichen. Auch für die derzeit im AVD unterbesetzten Vollzugsanstalten wird dieses Vorgehen ein Stück Klarheit bringen und den Kolleginnen und den Kollegen des AVD eine kleine Perspektive zur Verbesserung der Arbeitssituation aufzeigen...

 

Matthias Nicolai; hjp

 

... nach Verbesserungen bei der Mitbestimmung und der Besoldung

 

Knecht: Einkommensrunde 2017 noch nicht zu Ende

Das Landespersonalvertretungsrecht gilt als überholt und wurde seit 1993 nicht wesentlich geändert. Verbesserungen, die inzwischen in anderen Ländern vollzogen wurden, sind nicht übernommen worden.

 

„Bei der Mitbestimmung, den individuellen Rechten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  und auch bei der Freistellungsstaffel für Personalräte rangiert Mecklenburg-Vorpommern im unteren Bereich der Länder", so Knecht, „Personalräte, aber auch Bedienstete brauchen Wertschätzung und Motivation, um nicht weiter als fünftes Rad am Wagen wahrgenommen zu werden".

 

Hart ins Gericht ging Knecht auch mit den besoldungstechnischen Experimenten der Landesregierung auf dem Rücken der Beamtinnen und Beamten: „Seit 2013 ist es der Politik nicht mehr gelungen, Tarifergebnisse zeit- und wirkungsgleich auf die Beamtenschaft zu übertragen. Wer meint, so motivieren zu können, braucht sich nur einmal die Krankenstände vorlegen zu lassen. Diese sind durchweg zweistellig und so hoch wie nie. Für uns als Beamtenbund ist die Einkommensrunde erst dann zu Ende, wenn eine akzeptable Berichtigung der Besoldungserhöhung im Jahr 2017 und eine 1:1 Übertragung im Jahr 2018 gelingt", betonte der dbb Landesvorsitzende abschließend.

Quelle: www.dbb-mv.de

Auf seiner Sitzung am 21. Februar 2017 legte der Vorstand des Ortsverbandes Neubrandenburg den Fahrplan für die Veranstaltungen und Aktivitäten im laufenden Jahr fest.

Grundlage der Planungen waren Anträge und Anregungen der Mitglieder auf der Jahreshauptversammlung, im Dezember des vergangenen Jahres.

Neben der Unterstützung der Tarifbeschäftigten im Streit der Gewerkschaften mit der TdL, um höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen, und den Vorbereitungen zur Wahl des örtlichen Personalrates der JVA Neubrandenburg und des Hauptpersonalrates beim Justizministerium Mecklenburg-Vorpommern, wird am 06. April das zweite Bowlingturnier zwischen den Ortsverbänden der JA Neustrelitz und der JVA Neubrandenburg im Bowlingcenter Strike, in Neubrandenburg, ausgetragen.

Des Weiteren geplant ist eine Paddeltour mit dem Drachenboot, hinaus auf den Tollensesee, mit anschließenden Grillvergnügen.

Der Tagesausflug geht diesmal in die Hansestadt Stralsund. Beabsichtigt ist eine Altstadtführung mit anschließendem herzhaften Mittagessen am Stralsunder Hafen. Abschließend kann noch ein kleiner Bummel durch die Einkaufsmeile gemacht werden.

Neben der finanziellen Unterstützung unserer Mitglieder bei der Teilnahme an der Futsal Meisterschaft auf Mallorca, der Durchführung einer Frauentags- und auch einer Herrentagsfeier, ist im Herbst das Spätsommergrillfest angedacht.

Zum Jahresende soll dann die Jahreshauptversammlung mit anschließender Jahresabschlußfeier das Ganze abrunden.

Es gibt viel zu tun.

 

Matthias Nicolai

dbb m-v erwartet Korrektur der Besoldungsanpassung 2017 sowie 1:1-Regelungen für 2018

Die Politik sei gut beraten, wenn sie auf weitere Experimente auf dem Rücken der Beamtenschaft verzichte und wieder zur unverzüglichen zeit- und inhaltsgleiche Übertragung des Tarifergebnisses auf die Beamten, Richter sowie die Versorgungsempfänger zurückfände. „Insofern ist die Einkommensrunde für den dbb m-v noch nicht beendet, wir haben Gesprächsbedarf bei Finanzminister Matthias Brodkorb angemeldet“, unterstrich Knecht.

Die Tarifeinigung vom 17. Februar 2017 sieht u.a. Folgendes vor:

 

• Ab 1. Januar 2017: Einkommenserhöhung 2 % (Azubis 35 Euro), mindestens jedoch 75 Euro für EG 1- 8, EG 9 (Stufen 1 – 3), EG 10 – 12 (Stufe 1)
• Ab 1. Januar 2018: Einkommenserhöhung 2,35 % (Azubis 35 Euro)
• Einführung der Erfahrungsstufe 6 ab der Entgeltgruppe E 9 in zwei Stufen.

„Mit seiner Unterschrift unter dem Tarifvertrag mit der TdL“, so Knecht abschließend, „hat der dbb beamtenbund und tarifunion unterstrichen, dass es wichtig und richtig ist, die Leistungen der Tarifbeschäftigten zu honorieren. Entsprechende Anerkennung erwartet der dbb m-v jetzt für die Beamtenschaft und die Pensionäre des Landes“.

 

Quelle: www.dbb-mv.de

Russ: Gute Balance – tragfähige Lösung

 

Durch die linearen Erhöhungen von 2,0 Prozent (ab 1.1.2017) und 2,35 Prozent (ab 1.1.2018), den Mindestbetrag von 75 Euro und die Ausweitung der Erfahrungsstufe 6 auf alle Entgeltgruppen hätten die Gewerkschaften bei der Bezahlung nachhaltige Verbesserungen erreicht. „Alle drei Punkte sind enorm wichtig für die Fachkräftegewinnung und die Konkurrenzfähigkeit des Landesdienstes auf dem Arbeitsmarkt. Außerdem bedeutet dieser Abschluss ein willkommenes Plus im Portemonnaie der Kolleginnen und Kollegen und eine Kaufkraftstärkung für die Binnenkonjunktur“, erklärte Russ.

 

Bei wichtigen strukturellen Themen, etwa den Entgeltordnungen, seien Gewerkschaften und Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) ebenfalls vorangekommen. Russ: „Mit der verbindlichen Prozessvereinbarung zur Weiterentwicklung der Entgeltordnung im Länderbereich haben wir einen weiteren wichtigen Schritt auf dem Weg zu einer Modernisierung des öffentlichen Dienstes getan. Wir werden in nächster Zeit darauf zu achten haben, dass die anstehenden Fragen zu Eingruppierung und Wertigkeit nicht auf die lange Bank geschoben werden.“

 

„Für den dbb“, so Willi Russ abschließend, „geht es jetzt um die zeit- und inhaltsgleiche Übertragung des Tarifergebnisses auf die Beamten und Versorgungsempfänger der Länder und Kommunen. Die ersten sechs Länder, von Bayern bis Mecklenburg-Vorpommern, haben schon angekündigt, die Tarifeinigung auch für Beamte- und Versorgungsempfänger zu übernehmen. Das ist gut und richtig, aber erst wenn alle Länder den heutigen Abschluss übertragen haben, ist die Einkommensrunde 2017 beendet.“

 

Sonderseite zur EInkommensrunde 2017 auf dbb.de

 

Quelle: www.dbb-mv.de

Öffentlicher Dienst: Tausende Landesbeschäftigte auf der Straße

 

Dietmar Knecht, Vorsitzender des dbb mecklenburg-vorpommern, kritisierte bei der Abschlusskundgebung vor dem Finanzministerium die Hinhaltetaktik der Arbeitgeber: „Werft doch endlich diese alten Rituale über Bord und lasst uns konkret werden!“ Dem Argument, die Länder müssten auf ihre Haushaltslage achten, hielt Knecht entgegen: „Seit 2011 erfüllt Mecklenburg-Vorpommern die Kriterien der Schuldenbremse, keine Neuverschuldung seit fast zehn Jahren – das wurde auch mit finanziellen Opfern der Landesbeschäftigten erreicht. Jetzt ist es endlich an der Zeit, ihre Leistungen mit einem anständigen Tarifabschluss wertzuschätzen. Dazu gehört selbstverständlich auch die zeit- und inhaltsgleiche Übertragung auf die Beamtenschaft des Landes“, so Knecht. Der öffentliche Dienst müsse als Arbeitgeber attraktiv bleiben, sonst gehe ihm bald der Nachwuchs aus. „Was wollen die Arbeitgeber den Bürgerinnen und Bürgern dann sagen?“, fragte der dbb-Landeschef: „“Dass zukünftig selbstlenkende Streifenwagen bei der Polizei unterwegs sind? Strafgefangene künftig selbst die Zellentür hinter sich zuschließen oder Bildung und Erziehung per App kommen? Das ist nicht die Zukunft“, machte Knecht deutlich.

 

Mehr Informationen, Hintergründe und Bilder unter: dbb.de/einkommensrunde2017

 

Quelle: www.dbb-mv.de

dbb m-v: Länder behalten mittelalterliche Rituale bei - Mecklenburg-Vorpommern in der Pflicht

 

Es gehe neben linearen Erhöhungen der Tabellenentgelte auch um strukturelle Verbesserungen sowie den zweiten Schritt zur Fortentwicklung der Lehrereingruppierung. Ein Verhandlungserfolg ist allein für die Motivation der Betroffenen enorm wichtig. Ob die zwei weiteren Verhandlungstermine Ende Januar und Mitte Februar für einen annehmbaren Verhandlungskompromiss ausreichen, scheine fraglich.

 

Knecht sieht auch Mecklenburg-Vorpommern als TdL-Mitglied in der Pflicht, denn mit Haushaltsüberschüssen und Steuermehreinnahmen von über 5 Prozent gebe es keinen Grund, hier auf Zeit zu spielen.

 

 „Eigentlich wäre es mit dem Wechsel an der TdL Spitze an der Zeit gewesen, mit einem Monat Vorbereitungszeit ein Angebot vorzulegen, stattdessen fällt die TdL in mittelalterliche Rituale zurück", kritisiert Knecht, "diese Weigerung zwingt uns dazu, in den nächsten Tagen Protest auf die Straße zu bringen.“

 

Die Forderungen im Einzelnen:

 

• 6 Prozent Gesamtforderung, darin enthalten:

        - Mindestbetrag als soziale Komponente

        - Einführung einer Stufe 6 ab Entgeltgruppe 9

• Erhöhung der Entgelte für alle Auszubildenden um 90 Euro und des Urlaubsanspruchs auf 30 Tage
• Übernahme aller Auszubildenden der Länder
• Laufzeit 12 Monate
• Zeit- und inhaltsgleiche Übertragung der Tarifeinigung auf die Beamten der Länder und Kommunen
• Weiterentwicklung der Entgeltordnung für Lehrkräfte (Erhöhung der Angleichungszulage)

 

Von der Einkommensrunde sind in Mecklenburg-Vorpommern unmittelbar knapp 36 000 Tarifbeschäftigte und mittelbar 17 000 Beamte betroffen.

Quelle: www.dbb-mv.de